Культура
О минимальном размере оплаты труда
Региональный МРОТ для работников реального сектора экономики
|
Срок, |
Сумма МРОТ |
Нормативный акт, |
|
с 01.01.2022 |
16638** |
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы от 25.11.2021 |
|
с 01.01.2021 |
13000* |
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018 (ред от. 20.12.2019) |
* без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии
с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами
** без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами
Минимальный размер оплаты труда для работников бюджетного сектора экономики (в целом по России)
|
Срок, с которого установлен МРОТ |
Сумма МРОТ (рублей в месяц) |
Нормативный акт, установивший МРОТ |
|
с 01.06.2022 |
15279 |
Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973 |
|
с 01.01.2022 |
13890 |
Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ |
|
с 01.01.2021 |
12792 |
Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ |
Обращаем Ваше внимание на то, что выплата работодателями заработной платы работникам с момента вступления данного Федерального закона в силу в размере менее МРОТ является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии с Трудовым кодексом следует предупредить работника об изменении обязательных условий труда (в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:
- издать соответствующий приказ (распоряжение) о переходе к новым условиям труда;
- ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением);
- внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.);
- внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
Важно!
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В случае если работодатель не обеспечивает выполнение Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в Гострудинспекцию, Прокуратуру или в судебные органы.
Телефон для справок: 8(38571)22571, Администрация Быстроистокского района сектор по труду, Продовикова Наталья Васильевна, электронная почта Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., WhatsApp 7-923-797-75-77
